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泉州五中职称评聘和岗位设置业绩考核量化总表(2022版)
发布人:蔡庆东 阅读次数:2511 2022/02/22 15:35:52
泉州第五中学职称评聘和岗位设置考核量化表-世界杯预选赛买球官方网站中国有限公司

泉州五中职称评聘和岗位设置业绩考核量化总表

 

 

出生年月

 

  

 

现聘职务

 

取得现聘职称时间

   

在本校任现职起始时间

 

取得高一级职称时间

   

外校调入的教师在原校担任教育教学管理工作基本情况

职务名称

任期起止时间

 

 

 

 

分项

内容

上限

         

分项

自评

得分

考核

认定

得分

1、教师业务技能

10

任现职以来,教师本人经学校推荐参加教育行政部门及其所属科研部门组织的教学技能综合比赛(教师教学技能大赛)或教学技能类单项比赛(教学设计、课件、课例、片段教学、说课、微课、幕课、命题、自制教具、实验技能比赛等,不含论文及课题等比赛)获奖,按评聘方案中表格所示予以计分。同一系列比赛只按最高奖项计分。校级奖项,校级综合比赛一等奖2分,二等奖1分,三等奖0.5分,单项奖折半。本项得分累计不超过10分。

 

 

10

任现职以来,在世界杯下单网站开设校级公开课或校级讲座一次计0.5分,若校级公开课获综合奖项(示范课、优质课、新秀奖)另加0.5分;开设市级公开课或专题讲座一次计1分,开设省级公开课或专题讲座一次计1.5分。活动必须是教育教学主管部门组织,且提供相关有效证明材料。外校调入教师开设县(县级市、区)级公开课或专题讲座按校级计分,市级或市级以上公开课、专题讲座同等计分。同年度同一个课题按最高级别计分,本项得分累计不超过10分。

说明:

①初、高中语数英学科每个教研组每个月可各开设2节校级公开课,其他学科可各开设1节校级公开课,教研组须提前一周报教务处,且组织全组教师(初高中分开)听课、评课(参与教师数应不少于60%),并做好相关记录(记录本由教务处提供),开课后一周内交教务处;教务处每学期公示一次名单,无异议后发给证明。

②讲座证明须包括邀请函或通知文件。

③校级讲座指学校开学初校本培训、德育研讨会、教学研讨会专题讲座。

 

 

2、教育教学管理工作(同时符合以上条中若干条的,只能选择一条计算)

35

任现职以来,担任总支委员、支部委员、团委委员、工会委员、女工委、少先队大队辅导员,每年加1分,本项累计不超过5分。

 

 

任现职以来,担任教研组副组长或年级主任助理、会处干事工作每年加2分;若某年同时担任德育系列与教研系列工作,则每年再加1分,若在同系列内兼任则每年再加0.5分。

 

 

任现职以来,担任备课组长、年级副主任或教研组长工作,每年加2.5分;若某年同时担任德育系列与教研系列工作,则每年再加1分,若在同系列内兼任则每年再加0.5分。

 

 

任现职以来,担任班主任、年级主任、行政工作,每年加3分;若某年同时担任德育系列与教研系列工作,则每年再加1分,若在同系列内兼任则每年再加0.5分。

 

 

参加竞赛获省级一等奖的人数不低于前三年的平均人数的年级竞赛主教练、学科竞赛项目负责人,每年加2.5分(竞赛成绩不达标的则不加分);若某年同时担任德育系列与教研系列工作,则每年加3分(竞赛成绩不达标的则不加分)。

参加竞赛获省级一等奖的人数不低于前三年的平均人数的年级竞赛教练员,每年加2分(竞赛成绩不达标的则不加分);若某年同时担任德育系列与教研系列工作,则每年加2.5分(竞赛成绩不达标的则不加分)。

关于竞赛教练员说明:每个年级竞赛教练员不得超过3人(含主教练1人),且当届授课量不得低于当届总课时的30%(跨年级竞赛授课,按相同课时量给与认定,加分项目由学校根据成绩发给主教练和教练员相关证明)。

 

 

3、教育教学研究

5

任现职以来,在各级发表、交流文章每篇计分为:校级0.5分;参加各级论文评比获奖0.5分;市级(ISBN)、省级学会、泉州市级刊物(杂志评奖、CN增刊)1分;CN刊物2分。同一文章以最高等第计分。外校调入教师在原校发表、交流的文章不计分,原校期间在省市级刊物、CN刊物发表的文章同等予以认定。发表在报纸的文章不予认定。本项得分累计不超过5分。

 

 

10

任现职以来,在国家核心期刊发表文章每篇计2分。本项得分累计不超过10分。

 

 

5

任现职以来,参加有结题的课题研究,市级、省级课题负责人或课题组长计2分,实际参与的组员计1分;校级课题负责人或课题组长计1分,实际参与的组员计0.5分。其中“校级课题”指泉州五中本校校级课题,“实际参与的成员”:校级课题指结题证书中署名的前3人、市级以上课题指结题证书中署名的人。已立项但没有结题的市级、省级课题组长得1分,组员不得分;已立项但没有结题的校级课题组长得0.5分,组员不得分。本项得分累计不超过5分。

 

 

10

⑷任现职以来,参加有结题的国家级课题研究(含重点课题)课题负责人或课题组长计4分,实际参与的组员(课题结题证书中署名的人)计2分。本项得分累计不超过10分。

 

 

10

任现职以来,参加基础教育教学成果奖教科研活动,获得省特等奖:项目主持人得10分,实际参与的排名2-3组员得5分,实际参与的排名4-6组员得2.5分;获得省一等奖:项目主持人得6分,实际参与的排名2-3组员得3分,实际参与的排名4-6组员得1.5分;获得省二等奖:项目主持人得3分,实际参与的排名2-3组员得1.5分,实际参与的排名4-6组员得0.75分。本项得分累计不超过10分。

 

 

4、个人表彰、荣誉称号

3

任现职以来,学校年度考核优秀一次计1分,但累计不超过3分。

 

 

3

任现职以来,学校名师、校十佳青年教师、十佳班主任(校优秀班主任)每一届计1分。累计不超过3分。

 

 

8

任现职以来,获得县区级系列个人表彰计1分;获得市级单项表彰计2分;获得市党委、政府授予的综合表彰(如优秀教师、先进教育工作者等)计3分;获得省级单项表彰计4分;获得省级综合表彰(如优秀教师、先进教育工作者等)计5分;获得国家级单项表彰计6分;获得国家级综合表彰计8分;同一年多次表彰只按最高一次计分。本项得分累计不超过8分。

由学校认定推荐报送并被上级行政部门授予的其它表彰,如劳模、优秀党员、三八红旗手等,比照上述标准计分。

 

 

4

获泉州市教坛新秀、泉州市骨干教师或泉州市学科带头人培养对象计2分;获泉州市名师、泉州市名班主任、泉州市学科带头人、福建省骨干教师或福建省学科带头人(含培养对象)计4分。本类按最高级别只计一项。

 

 

5、集体表彰累计不超过12分。

 

8

任现职以来,班主任、年级主任、教研组长所在班级、年段、教研组等参加各类评比获集体荣誉称号,县区级表彰计1分,市级表彰计2分,泉州市党委、政府表彰计3分,省教育厅、省委、省政府表彰计5分,国家级(如教育部等)表彰计8分。段长助理、教研组副组长折半计分。高一级单项表彰按低一级综合表彰计分。同一年多次表彰只按最高一次计分。本项得分累计不超过8分。

未单独成立教研组的学科参加各类评比获集体荣誉称号的,该学科的主要负责人视为教研组长。

 

 

8

在本校任现职以来,学校获集体荣誉称号,相应处室主任及分管校级领导按以下标准计算:县区级表彰计1分,市级表彰计2分,泉州市党委、政府表彰计3分,省教育厅、省委、省政府表彰计5分,国家级(如教育部等)表彰计8分。处室副主任得分按三分之二计,主任助理、干事得分按三分之一,计本项得分累计不超过8

 

 

6、任职年限

教龄每满1年加0.5分。

 

 

已评比现职更高一级的职称,每年计1分。

 

 

任现职级,每年计1分。

任现职级的界定:目前聘为中一九级、申报中一八级的,任现职年限指聘为中一九级的年限,其它依此类推。

 

 

7、教学、校本课程、幕课

5

任现职以来,开设校本课程并按学校要求完成相关工作,每学期每门0.5分,多人联合开设的,由多人均分。认定为优秀校本课程的,另加0.5分。大学先修课程每学期每门0.75分。本项累计不超过5分。

 

 

5

任现职以来,开设幕课(在平台发布且资料完整),每个视频单位(715分钟)加0.1分。本项得分累计不超过5分。

 

 

8、扣 

任现职以来,无故缺席教职工大会等学校集体活动,一次扣1分。

 

 

考核自评分数

 

本人签字

 

 

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